¿Qué tipos de indemnizaciones hay? ¿Cómo se calculan?
Las indemnizaciones que un trabajador tiene derecho a percibir en caso de despido pueden
ser de varios tipos en función de la calificación judicial, los motivos que lo impulsan o si se
trata de una finalización de contrato temporal.
En caso de despido, para su cálculo hemos de multiplicar los días por año trabajado en
función del tipo de despido (33 o 20) por el salario diario, que se calcula dividiendo por 30 los
diferentes conceptos que integran el salario (base, antigüedad y plus de convenio) y
sumándole el resultado de dividir el total de pagas extras entre los 365 días del año.
Las indemnizaciones a tener en cuenta en función del tipo de contrato y la declaración judicial
que sobre su extinción se realicen son:
- Indemnización por despido improcedente: 33 días por año de servicio con un máximo de
24 mensualidades.
- Indemnización por despido objetivo: 20 días por año de servicio con un máximo de 12
mensualidades.
- Indemnización por resolución unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador ante
el incumplimiento grave del empresario: 33 días por año de servicio con un máximo de 24
mensualidades.
- Indemnización por despido colectivo: 20 días por año de servicio con un máximo de 12
mensualidades.
- Indemnización por extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo: 20 días por año de trabajo con
un máximo de 9 mensualidades.
- Indemnización por despido por fuerza: 20 días por año de servicio con un máximo de 12
mensualidades.
Indemnización por finalización de contrato temporal: : 12 días por año de servicio.
¿Todos los empleados que son despedidos tienen derecho a una indemnización?
No. Si la extinción del contrato se encuadra dentro del despido disciplinario, en ese caso, no
se tiene derecho a indemnización.
Si sufro un accidente laboral, ¿tengo derecho a que me indemnicen? ¿En dónde reclamo?
Ante un accidente laboral se puede tener derecho a ninguna, una o varias indemnizaciones.
La más frecuente es la indemnización por omisión de medidas de seguridad, es decir, cuando
el accidente se produce por negligencia directa o indirecta de la empresa. También se puede
tener derecho a otra indemnización si el convenio colectivo así lo establece (sólo en casos de
incapacidad laboral).
Incluso cuando la incapacidad laboral es parcial se puede tener derecho a una indemnización
por parte de la seguridad social , que es una indemnización a tanto alzado de 24
mensualidades.
¿Es lo mismo un finiquito que una indemnización? ¿Qué ocurre si la empresa no me lo
paga?
Es bastante común pensar que finiquito e indemnización son los mismo. Esto se debe a que
las empresas acostumbran a notificar ambos en un mismo documento. Pero son cosas
totalmente diferentes. Mientras el finiquito representa lo que a la empresa le queda por pagar
del año cuando se termina la relación laboral con el trabajador, la indemnización supone una
compensación económica tras un despido. Es decir, todos los trabajadores que dejan una
empresa siempre recibirán un finiquito, pero solo algunos (en caso de despido) recibirán una
indemnización.
En el caso de que la empresa no abone el finiquito, lo primero es intentar reclamárselo a la
propia empresa, siendo oportuno dejar constancia por escrito. En el caso de que la empresa
siga sin abonártelo, contamos con un plazo de un año para reclamarlo judicialmente. Dicho
plazo computa desde el día en que la empresa debió abonarlo.
Si tenéis problemas legales y no sabéis cómo solucionarlos, contacta con nosotros. Estamos a su servicio 24h, 365 días.
