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¡¡ ERTE Y ESTADO DE ALARMA !!

¡¡ ERTE Y ESTADO DE ALARMA !!

El ERTE es una medida que recoge la normativa laboral a la que??? pueden acogerse las empresas en situaciones excepcionales, y siempre que sea bajo una causa justificada. Entre estas medidas se encuentran la suspensión de los contratos de trabajo de carácter temporal, aunque también se puede traducir en una reducción de la jornada laboral.

Tras el Real Decreto de 17 de marzo, y ante el estado de Alarma decretado por el Gobierno por la propagación del coronavirus, se han adoptado nuevas medidas en cuanto a la regulación de los ERTE para minimizar el impacto económico de la situación acaecida tanto a las empresas como a los trabajadores.

En este sentido, las principales medidas adoptadas pueden resumirse en las siguientes:

*EN CUANTO A LAS EMPRESAS*, éstas tendrán que acreditar las causas de fuerza mayor, como son: cancelación de actividades, cierre temporal de locales de afluencia pública, falta de suministros, contagios en las plantillas o la adopción de medidas de aislamiento decretados por la autoridad sanitaria.
Esto supone que la empresa no pagará los salarios ni las cotizaciones a la Seguridad Social si tiene menos de 50 trabajadores. Si tiene más, deberá abonar el 25% de estas cotizaciones. Eso sí, la empresa se compromete a mantener los empleos durante seis meses. Si optase por despidos, debería abonarles 20 días por año trabajado y el correspondiente finiquito.
Si los ERTE no son por causas de fuerza mayor vinculadas al Coronavirus, no se exoneran las cuotas.

*EN CUANTO A LOS TRABAJADORES*, el SEPE ha comunicado que serán las empresas quienes se encarguen de toda la tramitación de cara a que el trabajador pueda tener derecho la prestación por desempleo, aportando los listados del personal afectado con los correspondientes datos bancarios de cada uno.
Hay que destacar que se ha suprimido el periodo mínimo de cotización para poder acceder al desempleo en estos casos, por lo que todos los afectados podrán cobrarlo.
Durante el tiempo que dure el ERTE, el trabajador cobrará la prestación por desempleo que le corresponda, es decir, el 70% de la base reguladora durante los seis primeros meses, y el 50% a partir del séptimo mes. La base sobre la que se calcula este porcentaje es la media de las bases de contingencias profesionales, excluyendo horas extra, de los últimos 180 días cotizados.

Desde #SanivoAbogados estaremos encantados de resolverles cualquier duda que tengan, tanto a empresas como a trabajadores, ante una situación tan compleja como la que encontramos. No duden en ponerse en contacto con nosotros, a través de nuestro teléfono 957482013, el teléfono 24h de ATENCIÓN INMEDIATA Y URGENTE en el 663308060, o través de nuestro e-mail: recepción@sanivoabogados.com

Raquel Fernandez abogada de #SanivoAbogados y especialista en Derecho laboral y de SS les atenderá.
#SomosAbogadosDePersonas

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