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DESESCALADA Y ERTES

DESESCALADA Y ERTES

Tras iniciarse la desescalada y siendo cada vez más las actividades permitidas, muchas empresas se preguntan qué hacer ahora: ¿pueden reincorporar a los trabajadores progresivamente si están afectadas por un ERTE, o por el contrario, tienen que incorporar a toda la plantilla?

Tras la publicación del RD18/2020, de 12 de mayo, se ha creado una nueva figura que permite a las empresas afectadas por un ERTE incorporar a sus trabajadores en función de la recuperación de su actividad: el ERTE PARCIAL.

Se considerará como tal en el momento en que la empresa vaya solicitando la incorporación de los trabajadores, siempre que haya algún trabajador con su contrato en suspensión y no se haya renunciado o finalizado el ERTE.

Las empresas que se acojan a esta figura podrán aplicar exenciones en los seguros sociales según diferentes tramos, siempre que el ERTE por el que se encuentran afectadas sea por causas de fuerza mayor:

• Respecto a los trabajadores que reanuden su actividad:

o La exención será del 85% respecto a la cuota de mayo de 2020 y del 70% respecto a la cuota de junio de 2020, en las empresas de menos de 50 trabajadores.

o La exención será del 60% respecto a la cuota de mayo de 2020 y del 45% respecto a la cuota de junio de 2020, en las empresas con cincuenta o más trabajadores.

• Respecto a los trabajadores que continúen con sus actividades suspendidas:

o La exención será del 60% en mayo de 2020 y del 45% en junio de 2020, en las empresas con menos de 50 trabajadores.

o La exención será del 45% en mayo de 2020 y del 30% en junio de 2020, en las empresas con cincuenta o más trabajadores.

En todo caso, el empresario deberá modificar la situación del trabajador en Seguridad Social, presentando además una declaración responsable en la que se garantice a la Tesorería General de la Seguridad Social la situación en la que se encuentra la empresa.

En #SanivoAbogados, te resolvemos todas las dudas que surjan respecto a los ERTES y otras cuestiones laborales. Pide tu cita a través del teléfono 957482013 o de nuestro teléfono 24h 663308060 o bien enviándonos un correo electrónico a recepcion@sanivoabogados.com.

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