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¿EN QUÉ SITUACIÓN LABORAL ME ENCONTRARÉ SI MI HIJO TIENE QUE GUARDAR UNA CUARENTENA?

¿EN QUÉ SITUACIÓN LABORAL ME ENCONTRARÉ SI MI HIJO TIENE QUE GUARDAR UNA CUARENTENA?

Hoy nos hacemos eco de esta cuestión que, sin duda, preocupa a muchos padres durante estos días de inicio del curso escolar.

La respuesta dependerá de las circunstancias que se den en cada momento, aunque el Gobierno ha contemplado principalmente las siguientes dos situaciones:

a) Si un hijo u otro miembro de la unidad familiar es positivo en COVID 19, existe la obligación de realizar la denominada “cuarentena” a todos los convivientes del domicilio. En este caso debes solicitar un certificado de baja por aislamiento en tu Centro de Salud, y este periodo se asimila a un accidente de trabajo, concediéndose una baja laboral retribuida.

b) Por otra parte, puede ocurrir que el o los hijos no estén infectados, pero estén obligados a cumplir con el periodo de aislamiento porque se han detectado casos en el centro escolar. Ante esto, parece que será posible acogerse al PROGRAMA #MECUIDA del Ministerio de Trabajo, que permitirá a los trabajadores flexibilizar su jornada laboral, incluso al 100% (aunque en este último caso sin sueldo) para adaptarse a las necesidades de atención de los menores. Se abre así la opción de modificar horarios, siempre que esto cuadre con el tipo de trabajo de los progenitores, o incluso no ir a trabajar en esa situación, sin que ello pueda ser causa de sanción o de despido.


Si en algún momento te encuentras en alguna de estas situaciones u otras análogas y quieres informarte de como actuar o de los derechos que te asisten con la normativa vigente, estaremos encantados de atenderte en el teléfono 957482013 / 663308060 y nuestro correo electrónico recepcion@sanivoabogados.com #SANIVOABOGADOS #ABOGADOSDEPERSONAS

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